Quando se trata de incentivos, a remuneração costuma ser a chave. Com isso em mente, é aconselhável oferecer condições de remuneração que estejam pelo menos dentro da média, e idealmente um pouco além, para se destacar das agências concorrentes. ” Em resposta aos tempos incertos vividos nos últimos dois anos, os corretores de imobiliárias estão, mais do que nunca, buscando estabilidade financeira e, portanto, emprego assalariado. Da mesma forma, eles estão cada vez menos interessados no status de representantes de vendas assalariados com um sistema de adiantamento de comissão “, explica o fundador da Le Recruteur Immobilier.

Defina o perfil típico do seu corretor de imobiliária ideal – Antes de começar a procurar o funcionário dos seus sonhos, você precisa pensar na composição da sua equipe para não comprometer a coesão. De fato, um ótimo vendedor com um ego enorme certamente terá um impacto positivo no faturamento da sua agência, mas pode ter mais dificuldade para se integrar à equipe. ” O trabalho de um corretor de imobiliária costuma ser difícil, e motivação e desejo são critérios essenciais de seleção, já que sua missão é buscar clientes e apoiá-los em seus projetos “, acrescenta Hugo Bolzinger.

É claro que a apresentação do corretor de imobiliária também deve estar alinhada com a clientela da agência. Ter sucesso na entrevista de emprego – Antes da entrevista, prepare os argumentos que você pode usar para convencer o entrevistador. E, nesse aspecto, o leque de possibilidades é amplo: a antiguidade da sua agência, sua reputação no setor, sua forte visibilidade em termos de comunicação, seu ambiente de trabalho que oferece bastante flexibilidade e autonomia, um salário razoavelmente alto ou até mesmo um conceito de trabalho diferenciado…

“Você precisa encontrar e divulgar em alto e bom som tudo o que diferencia a empresa das imobiliárias concorrentes para o recrutamento “, observa Hugo Bolzinger. A entrevista de emprego é, acima de tudo, uma questão de compatibilidade e sentimento entre o recrutador e o candidato. Mas, para entender melhor a personalidade, as habilidades e a disposição do candidato em investir na sua agência, certas perguntas não devem ser ignoradas durante a conversa. Entre elas, estão: ” Se trabalharmos juntos amanhã, o que você implementará para alavancar seu negócio o mais rápido possível? ” ou ” Onde você se vê daqui a 3 a 5 anos? ” https://www.remax.com.br/apartamentos-para-alugar-em-araras/